Kategorier
Assessment we:assess

Personbedömning har många fällor – vilka går ditt företag i?

Den första är att inte veta vad man letar efter – hur ska du då kunna mäta det? När företag och organisationer vill mäta kompetens så vet de oftast inte vad de letar efter. Har du och din organisation ens en tydlig definition av vad kompetens är, rent generellt? Är det utbildning? Är det intellektuell förmåga? Är det meriter? Vad är det?

Än mindre har de flesta organisationer en tydlig definition av den specifika kompetens de letar efter. Utan en tydlig bild av de här bitarna så blir det svårt att bedöma den person som ska möta upp mot dina kompetenskrav.

WE:ASESS kan hjälpa dig att både definiera och isolera de avgörande kompetenserna för framgång. Sen mäter vi dem. 

I grunden för vårt erbjudande finns en strikt affärskopplad personbedömning. Vi tittar på din verksamhet, det som ska göras, din affär. Utifrån den definierar vi beteenden, saker som ska utföras  det du kan sätta ett ”att:” framför. Att analysera. Att motivera. Att inspirera. Att ha kundfokus.

Vi vågar säga att vår affärskopplade personbedömning är marknadens vassaste. Den är det eftersom den är synnerligen strukturerad, den är objektiv, den är kompetensbaserad, den är kopplad till affärsverksamheten – och drar nytta av de bästa verktygen för personbedömning som finns på marknaden. Vi följer den senaste forskningen inom beteendevetenskap och psykometri för att säkra att du får en personbedömning som ligger i framkant och drar nytta av av all den kunskap som finns tillgänglig i dag.

Faktum är att de flesta assessment verktyg på marknaden härstammar från det förra århundradet.

90% av det vi vet om hjärnan kommer från de senaste tio årens forskning. Beteendevetenskapen har tagit stora kliv framåt och digitaliseringen har möjliggjort saker vi inte kunde göra för ens tio år sedan. Ändå sitter många kvar med verktyg från 1920-talet.

Ja, på riktigt, du läste rätt. Ett-hundra-år-gamla-verktyg. Och risken är stor att du använder dem – eller att du blivit utsatt för dem. DISC, MBTI m.fl är daterade på 1900-talets första hälft. Vi menar att det är dags att gå vidare.

We:assess är oberoende av testförlag, vi ligger i framkant och vi kan ge dig uppdaterad kunskap. Just nu jobbar vi med Hudson och Saville, med intervjuer av STAR-metodik – men det kommer säkert att förändras.

Hör av dig så berättar vi mer om vilka metoder och verktyg som ger dig bäst resultat just nu. Fyll i dina kontaktuppgifter nedan så tar vi kontakt