Centerpartiets fadäs med nämndemän visar behovet att mäta kompetens. Det riktigt intressanta med fadäsen är att politiska organisationer, med mediernas goda minne, ofta fokuserar på statistisk representation av vissa grupper – dvs att ha rätt mätetal prioriteras framför den faktiska kompetensen. Att vara vit medelålders man kan lätt bli ett problem – det ses inte…
Läs mer
Världen blir snabbt allt mer digitaliserad, osäker, snabbrörlig och komplex. Då behöver organisationer allt mer kompetenta medarbetare som kan fungera i flera olika roller, som är bra på att samarbeta i självgående teams. Framför allt – eftersom det enda vi vet är att morgondagen blir allt mer okänd för oss – så behöver morgondagens arbetskraft…
Läs mer
Diskriminering av personer med utländsk bakgrund vid rekrytering – intervju i Studio Ett / P1 Att det sker diskriminering av personer med utländsk bakgrund vid rekrytering har en rad studier visat genom åren. Bl.a. har Sima Wolgast nyligen publicerat en studie om detta som Sveriges Radio p1 uppmärksammat och gjort ett inslag om i Studio…
Läs mer
Diskriminering i rekrytering – hur undviker jag det? Lundapsykologen och doktoranden Sima Wolgast har i en avhandling lyckats visa att personer som rekryterar väljer bort den bäst lämpade kandidaten relativt konsekvent – till förmån för en kandidat med svenskklingande namn. Diskriminering i rekrytering pågår både medvetet och omedvetet. T.o.m. när försökspersonerna fick hjälp av ett…
Läs mer
MBTI, DISC, OPQ – skrota personanalysverktygen från förra århundradet. Vi har precis passerat nyår och det är dags att lämna det gamla och ta ett kliv in i det nya. Vad sägs om att börja med att släppa de personanalysverktyg som är 100 år gamla? Ja, du läste rätt. Det är i många fall dags…
Läs mer
Den första är att inte veta vad man letar efter – hur ska du då kunna mäta det? När företag och organisationer vill mäta kompetens så vet de oftast inte vad de letar efter. Har du och din organisation ens en tydlig definition av vad kompetens är, rent generellt? Är det utbildning? Är det intellektuell förmåga?…
Läs mer
We:assess är experter på affärskopplad personbedömning. Vi hjälper våra kunder komma till insikt i människobeslut. Genom ett objektivt sätt och med moderna verktyg som mäter faktisk kompetens bidrar vi till resultat som mångfald, jämställdhet och – lönsamhet. Marknadens vassaste verktyg för personbedömning Vi har tillgång till de vassaste verktygen på marknaden för personbedömning både i…
Läs mer
